マキシム社員はよく働き、マキシムはそれに対して報酬を提供します。実績に対する報酬、それがマキシムの待遇に関する中心コンセプトです。基本給に加えて、社員には以下の報酬があります。

• 実績および昇進による報酬：貢献度や新規ポジションに基づく年に一度の昇給
• 年次ボーナス：業績に比例し、貢献度に基づく
• RSU (Restricted Stock Units)：入社時の報酬または現行の報酬の一部としての社員への企業株

基本目標はワークライフバランスです。このため、マキシムは生活で健康バランスを保てるように多くのプログラムを提供しているのです。世界各地で以下のようなプログラムがあります。

• 寛容な休暇プログラム
• コミュニティ参加プログラム
• 個人およびチームスポーツ活動

マキシムのオフィスにはエクササイズルームやマシンジムがある場所もあります。

マキシムは、視力、医療および歯科ケアのヘルスケアオプションを社員およびご家族全員に提供しています。保険は国によって異なりますが、個人のニーズに合わせてオプションを選択することができます。

マキシムジャパンの待遇/福利厚生パッケージを紹介します。下記内容の詳細に ついては入社時に詳しく説明します。

現在募集中のキャリアポジションからお探しください。詳しい待遇についてはリクルーターまたは採用マネージャにご相談ください。ポジションによっては、待遇/福利厚生の内容が異なることがあります。